一职工在职责电脑中私存 64G 的瞻念视频和图片效果被公司发现，公司怒将其开除！职工不屈：我存了，但没看！公司是犯科废除！两边闹至法院快播小电影，效果会如何判？沿路来看案例！

黄某于 2007 年 7 月 2 日参预上海某公司职责，担任软件测试工程师。两边订立自 2016 年 7 月 2 日起的无固如期限办事公约，辞职前 12 个月平均工资 17232.23 元（税前）。

2016 年 9 月 9 日，黄某署名说明瞻念察公司的《使用期间资源规矩》，其中载明：

4.4.4…… 在系统中由你本东谈主用户名所产生的行动由你本东谈主防御，即使这些行动是其他东谈主所为；

4.4.5……传播作歹电影和音乐被严格不容，况兼作歹音乐和电影不行存储在本公司的收罗中；

2018 年 11 月，公司发现黄某往时使用的职责电脑中存有大批色情图片和视频（预备 64.8GB），并进行了王法武断。王法武断见识书走漏：" …… 从 4755 个缩略图中发现大批瞻念视频或图片实质，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的行动。…… "

2018 年 11 月 23 日，公司与黄某进行了话语，黄某暗示："我说明，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，然则我保证我莫得在公司看过。"

2019 年 3 月 12 日，公司书面见告黄某废除办事联系，事理为"严重违抗了本公司的里面法例轨制，也违抗了基本的处事法度"。

黄某不屈，拿起仲裁，要求公司支付犯科废除办事公约补偿金等，预备 41 万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某 2019 年度未休年放假折算工资，其他肯求不予救助。

黄某不屈，诉至法院。

职工有违处事谈德和公序良俗公司系正当废除

一审法院觉得，黄某在公司的《使用期间资源规矩》及职工手册中均署名说明，且公司对包括黄某电脑在内的 IT 建筑作出过明确的使用规矩；黄某的面谈笔录载明，其说明存在向公司电脑储存淫秽视频之行动；黄某宗旨公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供字据诠释。

接洽到黄某在公司电脑中搁置淫秽视频或相片，确有违处事谈德和公序良俗，亦不相宜用东谈主单元为办事者提供办事条款之初志。故公司据此以黄某严重违抗用东谈主单元法例轨制为由废除其办事公约之行动，并无欠妥，一审法院赐与认可。

故，一审判决如下：公司应支付原告黄某 2019 年度未休年放假折算工资 2719.34 元；驳回黄某其余诉讼肯求。

黄某仍不屈，拿起上诉。

二审法院觉得，黄某虽宗旨硬盘内数据有被添加、调动、删除等操作可能，但并无任何字据可赐与佐证；虽对王法武断见识书、公文凭有异议，然则亦未能提供充分的字据赐与反驳。

故根据在卷字据，黄某在其职责电脑中搁置大批淫秽视频和相片的行动具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行动不仅严重违抗了法例轨制，且亦抵触公序良俗，本院对黄某提倡严正月旦，并认定公司废除其办事公约之行动并无不当。

黄某于 2018 年被发当今其往时使用的职责电脑中存有大批淫秽图片和视频，故公司根据其发扬决定不披发其 2018 年年终奖，亦无欠妥。综上，二审判决如下：驳回上诉，看守原判。

本判决为终审判决。

开头：新闻晨报、上海市总工会快播小电影